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一礦:健全容錯糾錯機制激勵干部擔當作為

來源:陽泉礦工  作者:趙賢 李翔  時間:2020-09-24 09:37:37   點擊:

日前,一礦完善容錯糾錯機制,引導黨員干部大膽創新、勇于實踐,展現新作為、發揮新擔當、實現新突破。

一礦結合實際,制定了激勵干部干事創業容錯糾錯實施辦法。針對黨員干部在改革創新、先行先試、履職盡責等具體工作中未能實現預期目標或出現偏差失誤,但符合本辦法規定之情形及條件的,不作負面評價,及時糾錯改正,免除相關責任或依紀依法從輕、減輕處理,增強黨員干部擔當作為意識,提升干事創業積極性。

容錯糾錯機制運行過程中,一礦要求相關部門加大監管力度,強化紀律監督,通過嚴格的程序對實際情況進行調查、取證,完善操作流程,細化申請、核查、認定、實施、答復等環節。注重抓早抓小,對黨員干部出現的苗頭性、傾向性問題,要做到早發現、早提醒、早糾正;對普遍存在的共性問題,要及時掌握動態,針對性地教育引導;對存在過錯或失誤的干部,應及時將情況向上級黨組織書面報告,通過下發建議書、結果反饋、提醒約談、誡勉談話、責令糾錯等方式進行督促,查找原因,制訂整改措施,及時糾正偏差和失誤。

一礦還完善了澄清保護機制。對查無實據或輕微違紀但不夠追究紀律責任的信訪舉報,及時澄清事實,消除負面影響;對認錯態度好、主動挽回損失和影響,經一礦認定給予容錯的黨員干部,可在年度考核、任期考核、目標責任考核、任職試用期考核時,對該項工作不做負面評價;在評先評優、表彰獎勵、職稱晉升時,不受影響;在干部選任時,予以同樣看待;對確需追責的干部,酌情從輕、減輕給予處分或組織處理,問責影響期滿后,應根據其德才素質、現實表現和工作需要,按照有關規定進行及時安排。


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